Wie?

Mijn naam is Judith Reinsma en ik handel in veranderingen. Eigen Wijze staat voor mijn freelance en zelfstandige activiteiten op het gebied van interventies van mensen én organisaties. Het is geen toeval dat ik van ‘het verleiden van mensen tot beweging’ mijn werk heb gemaakt. En het is ook geen toeval dat ik daarbij de context heel belangrijk vind.

Verleiden, omdat ik er in geloof. Mijn moeder zegt altijd: "met stroop vang je meer vliegen dan met azijn." En dat is zo. Maar los van de effectiviteit, vind ik het zo'n stuk leuker om vanuit warmte, plezier en luchtigheid tot (wezenlijke) verandering te komen. Het leven is leren: bewegen en ontwikkelen houden nooit op en de weg is af en toe hobbelig. Daarom maak ik er liever een prettige ontdekkingstocht van.

Mensen in veranderprocessen zijn de rode draad in mijn carrière. Ik hou ervan om met mensen te werken, omdat ik veel energie krijg wanneer ik mensen kan leren om nieuwe mogelijkheden in zichzelf en met elkaar aan te boren. En omdat mensen mij eindeloos inspireren.

Beweging in de figuurlijke zin van het woord, is al zo lang onderdeel van mijn leven dat ik niet meer beter weet. Het begon in mijn pubertijd, toen ik mij realiseerde dat de wereld anders in elkaar zat dan ik verwachtte. Ik besloot (toen nog niet geheel bewust) tot een stevig verschuiving van mijn paradigma's. Nog steeds blijf ik in beweging door paden te kiezen die mij nieuwe inzichten opleveren. Dat vraagt lef. En in de loop der jaren heb ik plezier gekregen in het maken van keuzes die grote of kleine risico’s in zich dragen.

Volgens mij gaan figuurlijke en letterlijke beweging samen. Letterlijk bewegen speelt daarom een belangrijke rol in mijn leven. Mijn grootste passie is dansen (al dan niet gecombineerd met sjansen) en ook ga ik graag naar de sportschool. Het niet hebben van een auto is een bewuste keuze; het noopt mij namelijk tot lopen, fietsen en treinen.

In de loop van de jaren werd het mij steeds duidelijker: interveniëren kán niet zonder oog te hebben voor mensen en de context. Je kunt een mens wel nieuw gedrag leren, maar om dat nieuwe gedrag te kunnen toepassen moet er een ‘fit’ zijn met de ‘infrastructuur’ van de organisatie. En andersom: als je een structuur wijzigt, zul je mensen moeten verleiden om mee te bewegen. Mijn studie bedrijfskunde geeft mij de inzichten en de instrumenten om organisatie ontwikkeling aan persoonlijke ontwikkeling te koppelen.

> CV
> inspiratie